Fim da Escala 6x1: Como as Empresas Podem se Preparar para as Novas Jornadas

O fim da escala 6x1 traz um novo desafio às empresas: reorganizar jornadas, distribuir folgas e manter as operações sem reduzir salários. A mudança, promulgada em 16 de outubro de 2026, reduz gradualmente a jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado. Segundo sondagem da CNI de março, 85% das empresas industriais consultadas adotavam jornadas de 44 horas, dado que ajuda a dimensionar o planejamento necessário.

A adaptação varia conforme a operação: o varejo precisará redistribuir folgas sem prejudicar o atendimento, e as indústrias com turnos sucessivos, preservar a continuidade da produção. Gestores devem identificar onde há mais horas extras, acompanhar o banco de horas e avaliar a distribuição atual dos horários. Sistemas de gestão de ponto podem centralizar registros, faltas e compensações e permitir que colaboradores enviem justificativas pelo aplicativo, reduzindo pendências no fechamento.

Definidos os novos horários, é preciso garantir que horas extras, ausências e compensações cheguem de forma consistente à folha de pagamento, e a integração entre ponto e folha reduz transferências manuais. A definição das jornadas, porém, continua sob responsabilidade das empresas, que devem considerar a legislação, os acordos coletivos e as características de cada atividade.

Fonte: InfoMoney

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